Buku ini membahas pentingnya pengelolaan sumber daya manusia melalui interaksi harian antara manajer dan karyawan. Fokus utama buku ini adalah teknik coaching (pembimbingan langsung untuk meningkatkan keterampilan dan kinerja) dan mentoring (pendampingan jangka panjang untuk pengembangan pribadi dan karier), guna melatih talenta terbaik serta mencapai kinerja organisasi yang lebih kuat.
Buku panduan praktis dari Harvard Business Review ini memberikan panduan langkah demi langkah bagi pimpinan/manajer untuk melakukan coaching yang efektif kepada bawahan. Mengulas cara memberikan umpan balik (feedback) yang konstruktif, mendorong pertumbuhan karier yang konsisten, memotivasi karyawan berprestasi tinggi (star performers), serta mengatasi masalah kinerja secara tepat. Printed in t…