Buku panduan komprehensif mengenai cara mengukur, mengevaluasi, dan menganalisis efektivitas manajemen sumber daya manusia di dalam organisasi menggunakan metrik dan indikator kinerja berbasis kuantitatif.
Buku membahas manajemen sumber daya manusia dengan pendekatan kompetensi untuk menciptakan keunggulan bersaing organisasi. Pembahasan meliputi manajemen SDM strategis, analisis dan desain pekerjaan, perencanaan dan perekrutan, seleksi dan penempatan, pelatihan dan pengembangan karyawan, kompensasi, manajemen kinerja, mempertahankan dan memisahkan karyawan, keselamatan dan kesehatan kerja, fakto…
Buku membahas pengukuran kinerja berbasis kompetensi dalam manajemen sumber daya manusia, meliputi kompetensi individu, kompetensi jabatan dan kompetensi organisasi; pengukuran kinerja berbasis Balanced Scorecard dan HR Scorecard; hubungan kinerja dengan kompensasi; serta pengembangan SDM untuk mencapai keunggulan kompetitif. Edisi revisi dilengkapi pembahasan dan contoh praktis yang relevan ba…
Buku membahas manajemen sumber daya manusia sebagai bagian dari pengelolaan organisasi, meliputi aspek pengelolaan tenaga kerja dan sumber daya manusia. Cocok sebagai bahan referensi bidang manajemen, bisnis, administrasi, serta pengelolaan sumber daya manusia.
Buku membahas manajemen sumber daya manusia, mencakup konsep dan fungsi pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi. Materi ditujukan untuk membantu memahami pengelolaan tenaga kerja sebagai bagian penting dalam pencapaian tujuan organisasi.
Buku ini mengkaji konsep dasar, teori, serta praktik manajemen sumber daya manusia secara komprehensif guna meningkatkan kinerja, produktivitas, dan efektivitas pengelolaan SDM di dalam organisasi maupun perusahaan.
Buku membahas manajemen dan pengembangan sumber daya manusia, khususnya pengelolaan pegawai dalam organisasi, pengembangan kompetensi, serta berbagai aspek pengembangan SDM.
Buku membahas manajemen dan pengembangan sumber daya manusia, khususnya pengelolaan pegawai dalam organisasi, pengembangan kompetensi, serta berbagai aspek pengembangan SDM.
Buku ini membahas strategi komprehensif bagi para profesional untuk memasarkan program pengembangan sumber daya manusia (HRD) guna meningkatkan visibilitas, efektivitas, serta kredibilitas program di dalam organisasi.
Buku ini membahas konsep-konsep utama dalam manajemen sumber daya manusia, meliputi sumber daya pekerja, imbalan pekerja, pengembangan pekerja, hubungan kerja, serta berbagai isu yang berkembang dalam lingkungan kerja.