Buku membahas manajemen sumber daya manusia sebagai bagian dari pengelolaan organisasi, meliputi aspek pengelolaan tenaga kerja dan sumber daya manusia. Cocok sebagai bahan referensi bidang manajemen, bisnis, administrasi, serta pengelolaan sumber daya manusia.
Buku membahas manajemen sumber daya manusia, mencakup konsep dan fungsi pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi. Materi ditujukan untuk membantu memahami pengelolaan tenaga kerja sebagai bagian penting dalam pencapaian tujuan organisasi.
Buku ini mengkaji konsep dasar, teori, serta praktik manajemen sumber daya manusia secara komprehensif guna meningkatkan kinerja, produktivitas, dan efektivitas pengelolaan SDM di dalam organisasi maupun perusahaan.
Buku ini membahas manajemen kearsipan modern, mulai dari sistem kearsipan konvensional hingga pengelolaan arsip berbasis komputer. Materinya mencakup konsep, prosedur, pengelolaan, penyimpanan, penemuan kembali, serta pemanfaatan teknologi dalam sistem kearsipan.
Buku ini membahas cara menghadapi dan mengelola perubahan dalam organisasi. Materinya memberikan panduan praktis bagi manajer, individu, dan tim untuk memahami perubahan, menghadapi dampaknya, melibatkan anggota tim, mengatasi resistensi, serta meningkatkan kinerja organisasi.
Buku ini membahas intuisi sebagai salah satu unsur penting dalam manajemen dan pengambilan keputusan. Pembahasan mencakup konsep dan peranan intuisi dalam manajemen, pengembangan kemampuan intuitif, hubungan intuisi dengan visi organisasi, kepemimpinan intuitif, serta penerapannya dalam menghadapi perubahan, kompleksitas, ketidakpastian, dan konflik. Buku ini juga menggunakan hasil survei inter…
Buku membahas manajemen kompensasi, meliputi pengertian dan filosofi manajemen kompensasi, tujuan dan pentingnya kompensasi, kompensasi upah, keamanan dan kesehatan, kompensasi insentif, serta berbagai aspek kompensasi dalam organisasi.
Buku membahas manajemen dan pengembangan sumber daya manusia, khususnya pengelolaan pegawai dalam organisasi, pengembangan kompetensi, serta berbagai aspek pengembangan SDM.
Buku membahas manajemen dan pengembangan sumber daya manusia, khususnya pengelolaan pegawai dalam organisasi, pengembangan kompetensi, serta berbagai aspek pengembangan SDM.
Buku ini memberikan pengantar praktis mengenai konsep-konsep utama dalam program Master of Business Administration (MBA). Pembahasan mencakup bisnis global, keuangan dan akuntansi, kewirausahaan, etika, strategi, pemasaran, manajemen operasi, perilaku organisasi, sumber daya manusia, penelitian, dan manajemen perubahan.