Buku ini membahas empat kebutuhan mendasar manusia (fisik, emosional, mental, dan spiritual) yang sering terabaikan di tempat kerja. Penulis menawarkan peta jalan praktis bagi pemimpin dan organisasi untuk mengelola energi alih-alih waktu demi mencapai kinerja yang optimal dan berkelanjutan.
Buku ini membahas pengelolaan manusia dalam organisasi sebagai bagian strategis dari manajemen. Pembahasannya mencakup berbagai gagasan dan teknik untuk mengembangkan kemampuan manajer dalam mengelola, memotivasi, memberdayakan, memimpin, dan mengembangkan sumber daya manusia sehingga dapat memberikan kontribusi terhadap strategi dan keberhasilan organisasi.
Buku panduan praktis dwi-bahasa (Inggris-Mandarin) ini dirancang untuk manajer baru dalam mengembangkan keterampilan supervisi, komunikasi dengan staf dan bawahan, pendelegasian tugas, serta manajemen tim yang efektif dalam organisasi bisnis.
Buku membahas manajemen sumber daya manusia dengan pendekatan kompetensi untuk menciptakan keunggulan bersaing organisasi. Pembahasan meliputi manajemen SDM strategis, analisis dan desain pekerjaan, perencanaan dan perekrutan, seleksi dan penempatan, pelatihan dan pengembangan karyawan, kompensasi, manajemen kinerja, mempertahankan dan memisahkan karyawan, keselamatan dan kesehatan kerja, fakto…
Buku membahas manajemen sumber daya manusia sebagai bagian dari pengelolaan organisasi, meliputi aspek pengelolaan tenaga kerja dan sumber daya manusia. Cocok sebagai bahan referensi bidang manajemen, bisnis, administrasi, serta pengelolaan sumber daya manusia.
Buku membahas manajemen sumber daya manusia, mencakup konsep dan fungsi pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi. Materi ditujukan untuk membantu memahami pengelolaan tenaga kerja sebagai bagian penting dalam pencapaian tujuan organisasi.
Buku ini mengkaji konsep dasar, teori, serta praktik manajemen sumber daya manusia secara komprehensif guna meningkatkan kinerja, produktivitas, dan efektivitas pengelolaan SDM di dalam organisasi maupun perusahaan.
Buku ini membahas konsep-konsep utama dalam manajemen sumber daya manusia, meliputi sumber daya pekerja, imbalan pekerja, pengembangan pekerja, hubungan kerja, serta berbagai isu yang berkembang dalam lingkungan kerja.
Buku ini membahas manajemen sumber daya manusia sebagai bagian penting dalam pengelolaan organisasi. Materinya mencakup konsep MSDM, perencanaan SDM, rekrutmen, seleksi dan orientasi, pengembangan SDM, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, pemberhentian, komunikasi, keselamatan dan kesehatan kerja, serta partisipasi kerja. Buku ditujukan sebagai referensi bagi mahasiswa dan m…
Buku ini membahas konsep dan praktik pengelolaan program pelatihan sumber daya manusia (SDM) di organisasi atau perusahaan. Penekanan diberikan pada strategi perencanaan, pelaksanaan, serta evaluasi pelatihan guna meningkatkan kinerja unggul organisasi dan membangun employee engagement (keterikatan karyawan) yang kuat.