Buku membahas strategi pengembangan sumber daya manusia, meliputi perencanaan SDM, rekrutmen, seleksi, penempatan, pelatihan, pengembangan kompetensi, pemberdayaan, serta upaya mempertahankan SDM
Buku panduan praktis (fieldbook) yang menyediakan strategi, metode, dan alat operasional bagi para pemimpin serta tim untuk membangun organisasi pembelajar berdasarkan prinsip-prinsip "The Fifth Discipline".
Buku ini membahas manajemen sumber daya manusia sebagai bagian penting dalam pengelolaan organisasi. Materinya mencakup konsep MSDM, perencanaan SDM, rekrutmen, seleksi dan orientasi, pengembangan SDM, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, pemberhentian, komunikasi, keselamatan dan kesehatan kerja, serta partisipasi kerja. Buku ditujukan sebagai referensi bagi mahasiswa dan m…
Buku ini mengupas tuntas mengenai pengelolaan sumber daya manusia, teori motivasi, dan gaya kepemimpinan—mulai dari pandangan tradisional hingga kontemporer—termasuk kepemimpinan transformasi dan visioner untuk mengelola serta memimpin anggota kelompok/karyawan secara efektif.
Membahas peran strategis pelatihan dalam keberhasilan bisnis, penyusunan strategi pelatihan, metode dan teknik pelatihan, teknologi dalam pelatihan, serta manfaat investasi pada pengembangan sumber daya manusia dalam menghadapi perubahan pasar dunia.
Buku ini membahas motivasi pegawai dengan menggabungkan pengalaman praktis, riset, teori, dan kerangka konseptual. Pembahasannya bertujuan memberikan pemahaman mengenai motivasi pegawai serta keseimbangan antara kepentingan organisasi dan pribadi.
Buku praktis mengenai penyusunan kualifikasi dan pengelolaan performa karyawan. Membahas perencanaan kebutuhan karyawan, rekrutmen, seleksi, perencanaan produktivitas, dan penilaian kinerja. Dapat digunakan sebagai panduan praktis dalam pengelolaan sumber daya manusia dan peningkatan kinerja karyawan.
Buku ini membahas panduan perancangan sistem manajemen kompensasi untuk eksekutif, meliputi landasan teori dan filosofi kompensasi, komponen kompensasi dan aspek hukum, strategi kompensasi berdasarkan kompetensi dan kinerja, benefit, serta contoh perancangan sistem kompensasi.
Buku membahas Total Performance Scorecard (TPS) sebagai konsep manajemen untuk meningkatkan kinerja individu dan organisasi secara terpadu dengan menekankan integritas, perbaikan berkelanjutan, penyelarasan tujuan pribadi dan organisasi, serta pengukuran dan pengendalian kinerja. Buku memperkenalkan pendekatan scorecard sebagai instrumen manajemen untuk mencapai kinerja yang lebih efektif dan b…
Buku panduan komprehensif bagi instruktur, pelatih (trainer), dan profesional SDM dalam merancang, mengembangkan, menyampaikan, serta mengevaluasi program pelatihan karyawan secara efektif. Dilengkapi CD-ROM berisi materi pendukung pelatihan yang dapat disesuaikan.